La ley establece la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad a todas las empresas que tengan más de 50 personas en plantilla. Te enseñamos en qué consiste un plan de igualdad y cuáles son sus características principales.  ¿Qué es un plan de igualdad?  Según la Ley de igualdad de 2007, los planes de igualdad son “un conjunto ordenado de medidas evaluables [...] tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. El plan de igualdad debe partir de una fase de diagnóstico previo donde se analice objetivamente la situación de la empresa en materia de igualdad. EL segundo paso será fijar los objetivos concretos, las estrategias y las prácticas para su consecución. También es importantísimo el establecimiento de un sistema eficaz de seguimiento y evaluación del plan.  Algunos ejemplos de medidas que podrían recogerse en un plan de igualdad son: medidas para la igualdad en el acceso al empleo, clasificación profesional, formación y promoción, condiciones salariales, tiempo de trabajo y conciliación, acoso sexual y por razón de sexo u otras materias transversales como, por ejemplo, salud laboral, lenguaje no sexista y violencia de género. En general, acciones positivas que tengan como objetivo eliminar cualquier práctica laboral que suponga trato discriminatorio por razón de sexo.  ¿Por qué tu empresa debe tener uno?  En primer lugar porque lograr la igualdad entre mujeres y hombres es un asunto de justicia social y de derechos humanos. Pero es que además lo exige la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Hasta 2019, la obligación de elaborar los planes de igualdad sólo se exigía a empresas con plantillas de más de 250 personas. También a aquellas cuyo convenio colectivo sectorial lo estipulara y las que hubieran sido sancionadas por la inspección de trabajo.  En marzo de 2019 el Gobierno de Pedro Sánchez aprobó el Real Decreto Ley 6/2019 y amplió la obligatoriedad de tener un plan de igualdad a todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.  En total más de 25.000 empresas de más de 50 empleados están desde marzo de 2019 obligadas a tener su propio plan de igualdad en los próximos años. Se suman a las 4.735 empresas que ya estaban obligadas con anterioridad pues tienen plantillas superiores a 250 personas. En total, 7,8 millones de trabajadores y trabajadoras en España estarán bajo la aplicación de alguno de estos planes, según datos de la Seguridad Social.  

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